職責描述：崗位職責
      1、管理職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日?；顒?；
      2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
      3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
      4、傳達人力資源管理政策、方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
      5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
      6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
      7、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
      8、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
      9、負責公司人力資源戰略的執行；
      10、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
      11、負責人力資源內部的組織管理；
      12、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
      
      
      任職資格
      1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；
      2、有上市公司工作經驗者、人力資源相關證件者優先；
      3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
      4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
      5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；
      6、具備良好的學習能力。
      7、熟悉員工入職、離職、社會保險；
      8、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
      9、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
      10、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
      
      有資質升級經驗的優先考慮。
      能力突出者可成為我司合伙人！